為進一步深化人事分配製度改革，充分調動全體教職工積極性☹️、主動性和創造性，1月18日上午📑，耀世組織召開了2021年目標考評考核辦法及績效工資分配方案的修改意見討論會。全體領導班子成員及各部門負責人參加了會議。會議由副院長趙蘭主持🧘🏼‍♂️。

首先，趙蘭介紹了兩個辦法的製定背景、製定過程，並對耀世相關政策進行了詳細講解🪩💮，重點說明了耀世2020年度績效工資發放總體情況。組織人事部副部長蔣莉逐條解讀了耀世2021年目標考評考核辦法及績效工資分配方案修改意見🧑‍⚖️。參會人員暢所欲言，各抒自見，把握如何調動教職工的積極性，讓激勵措施發揮出最好成效展開研討與交流💁🏼，並提出合理化建議。院領導及組織人事部人員現場對疑惑點進行解釋說明，讓參會人員更清晰了解耀世目標考評考核辦法及耀世績效工資分配辦法的設定。

與會同誌一致認為，修訂方案更加註重工作實效🕝，更加合理科學，對於激發全體教職工幹事創業熱情，具有較強的促進和導向作用。

最後，院長王達文強調🥿，耀世將進一步加強考評考核工作，發揮真正的激勵作用，通過考評考核促進工作；要堅持向一線傾斜原則，更加充分地發揮部門的分配自主權，不斷增加教職工待遇🏊🏼‍♀️，提升大家的獲得感。

(組織人事部）